職員の処遇改善加算等について

株式会社のんびり家では、全職員の働き方・待遇の向上を常に考慮し取り組んでいます。

①極力残業が無いよう、常に効率の良い働き方を考え取り組んでいます。

②年有休５日以上取得を推進し、取得しやすい職場作りに取り組んでいます。（２０２３年度職員平均有休取得８日）

③令和２年４月より、福祉・介護職員等処遇改善Ⅰと福祉・介護職員等特別処遇改善を取得し、職員の給与待遇向上をしています。

④令和４年２月より福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金取得を行い、さらなる職員給与待遇向上をしています。

⑤令和４年１０月より処遇改善加算ベースアップ等支援加算（旧福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金）取得を行い、職員給与待遇向上をしています。

⑥令和６年４月より就労継続支援B型の人員配置区分が７．５：１から６：１に変更になり、単価が上がりましたので、職員の給与待遇向上をしました。

⑦処遇改善臨時特例交付金を申請し、令和６年２月から職員の給与待遇向上をしました。

⑧令和６年６月より処遇改善加算の加算率の利上げが行われましたので、職員の給与待遇向上をしました。